| はじめに
アクセス解析で当ブログの検索ワードを検索していると｢仕事の辞め方｣というのを よく見かけるので、当ブログにて新コーナー｢仕事の辞め方｣を立ち上げることにしました このコーナーでは、仕事を辞めたいけど辞め辛いというアナタに!! なるべくスムーズかつ無難に辞職する方法を伝授してあげたいと思います(^^ |
| 辞職計画
辞職前に覚えておくこと 基本的に会社は歯車(人)が抜けても回り続けます!! そのことを考えていれば、そこそこ重要なポジションにいて 辞める場合でも気が楽になると思いますよ!! 会社をやめた場合の仕事の廻りが気になる人は、自分が死んだ場合を 想像してみるとシミュレートしやすいと思います 自分がいなくなれば、代わりが仕事を引き継いでやるので無問題です そのことをしっかり覚えていてください!! 辞職前の準備 考え無しで辞職すると自分が困ります!! それに会社と険悪なムードで辞職すると、辞職時に必要な書類などの 発行や送付を遅らせる会社もあるようなので、事前に準備は必要なのです!! では、何を準備するのかと言うと… 円満退社になる可能性の高い場合 引継ぎ(引き継ぎ役の人間に資料や技術をしっかり引き継ぐ) 連絡(自分が取引役だった場合は取引相手に事前に取引役を交代することを告げておく) 円満退社になる可能性の低い場合 切り札(会社の不正の証拠を握っておく) 証拠(サービス残業がある場合は証拠を取っておき、タダ働きの総時間を計算しておく) ※証拠はタイムカードと帰宅時刻の写真や動画などが良いと思います 共通項目 辞表の用意(あらかじめ用意しておくと楽) 有給日数の計算(有給は残さず使いましょう!!) 辞職日の決定(〆日に辞めると給与計算が楽です) タイミング 正社員でボーナスがある方は、確実にボーナス支給後が辞職のタイミングとして最適です!! (自分はこの状況しか体験したことが無いので他の場合は分かりません…) |
| 計画実行
辞職の理由 仕事を辞めるには理由が必要です(当たり前ですけど) １番多い理由は人間関係の縺れだと思いますが、素直にそれを理由に辞職すれば 後腐れが残って、円満退社は不可能でしょうね…辞職の時は円満退社が１番望ましいですから できるだけ辞職時のトラブルは避けたいものです… でも、現実問題辞職時にスムーズに辞められる会社なんて少ないでしょうね… 会社推薦で辞めてくれって言うんだったら別ですけど(^^; ワーワー言うとりますが、そろそろ本題に入りましょうかね 文句を言われない理由 誰にも文句を言われない理由ってなんでしょうか？？ …それは病気です!!病気は本人でコントロールすることは不可能な理由なので 承諾せずには要られない理由なのですよ!! でも病気ではない人はどうすればいいのか…？？ 会社を辞めたい本当の理由をもう一度洗いなおして見ましょう!! 理由のコジツケ 会社を辞めたい本当を理由を考えると出てくるのが、2パターンの答えです 肉体型理由 激務による過労やハードな肉体労働を理由にやめる場合はこれにあたります 精神型理由 社内の人間関係や責任の重い仕事などのストレスを理由にやめる場合はこれにあたります ※両方の方は複合型でお願いします(僕もそうでした) 理由は違えど、結果を同じにすることは可能です 肉体型の人も仕事のストレスは絶対に感じているハズです 精神型の人も体には多少のガタが来ていることでしょう だったら理由は複合型にしちゃいましょう!! 要するに、医者に行って会社のストレスと肉体疲労で心身ともに具合が悪いです それがずっと直りません…とか言って診てもらいましょう そして、｢心身症｣という名目で診断書を書いてもらえば理由は出来上がりです これで辞職の際に会社から文句を言われる筋合いもありません!! ※ただし、激務という環境が必要です!!なければストレスで昼食を食ってないとか言いましょう 有給消化開始 ボーナスの振込みを確認したら、カレンダーで〆日から有給の残日数を逆算して その日から休んじゃいましょう!!理由は体調不良で…そしてその日に病院に行きましょう!! そして、翌日も休んで翌々日に会社に辞表を持って行きましょう 持っていく物は、辞表と診断書、会社によっては欠勤手続きなどもあるので書類なども用意します 保険証や社服などはまだ持っていかなくてもいいです そして、その日に病気を理由に辞職します!!って会社に言います しかし、ここで一つ注意です!!辞表の提出日は必ず〆日にしましょう!! 辞める日にしておかないと有給を無駄にしてしまう可能性があります!!要注意です!! 有給を消化するってこともここで必ず告げておきましょう!礼儀です でも、会社によってはここで圧力をかけられる場合があります… その時はここでは大人しく会社に従いましょう…そして後日に会社の不正の証拠を持参して 労働基準監督署に申し出ましょう!!会社が悪質ならば民事裁判にも持っていくことが出来ます!! ※会社もバカじゃないので普通はトラブルを避けるように辞めさせるでしょうね(^^; 辞職翌日 会社に返すものを返しましょう(それぞれ違います会社に聞いてください) そして離職票、雇用保険被保険者証、源泉徴収票を受け取り終了です!! お疲れ様でしたー!! |